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シェアアビリティスペース【エニシア】

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スタッフブログ

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2018年06月06日(水)
コワーキングスペースではたらくスタッフが急成長できる大きな2つの理由

コワーキングスペースを運営するスタッフはなぜこんなにも強者揃いなのか?

これが今回のテーマとなります。

私がエニシアにjoinして早1年9ヶ月が経つわけですが、浜松店で勤務している同僚たちを見ていると「あ、コイツやべぇな」と思うわけです。
みんな良い意味でぶっ飛んでいるんですね。

 

エニシア浜松店のメンバーたち

左上:小森(事務)「オーソドックスなものよりちょっと変わったものが好き。」
右上:銀島(営業)「博多から来たばい!」
右下:石川(店舗)「高知が生んだ重戦車」
左下:中村(企画)「笑顔を届ける てんかん講師」

 

 

1,アビリティのバランスが良い

各自が得意とする分野や経験をバランスよく持っているのが強みです。
どの程度の能力があるかは人によって異なりますし、「最低限パソコンさえ使えればなんとかなる」ので、そこまで高い能力が求められるわけではありません。
でも、自分が持っている能力や経験を十分に活かせる環境にはなっています。

 

能力編

 

  • 1号店のオープン当初から勤続している
  • 海外から発注が来るイラストレーター
  • 会社を経営している(2名)
  • セミコン出場&セミナー講師
  • プロのフットサル選手(5名)
  • プライベートでイベンターとして活動
  • アロマオイルを使ったエステティシャン
  • ワイヤーバッグの講師
  • チラシやフライヤーのデザインができる(2名)

 

経歴編

 

  • 飲食店経営(2名)
  • バーテンダー(2名)
  • 金融(2名)
  • 公務員
  • 教員

 

なお、この中に私は入れていません(笑)
日に日に、メンバーの「そうだったんだ!」という発見が相次いで楽しいものです。

 

 

 

 

 

2,様々な仕事にチャレンジできる

「できる」というよりは「せざるを得ない」状況ではありますが(笑)
ありとあらゆる仕事が舞い込んできます。大きく分けると次の5つがあります。

 

  • ・事務
  • ・管理:店舗の運営に関わること
  • ・企画:イベントの運営など
  • ・マーケティング
  • ・各種コミュニケーション

 

初期の頃に比べると業務内容は大きく変わっていますが、割と堅めの分野からイベントまで、多種多様な業務に触れることができます。

こちらの記事でも紹介していますが、業務時間の9割は事務以外に割くよう努力しています。
事務的な部分は全体の1%以下に抑えるよう意識しています。(時間的な意味ではなく、意識の面です)
下記の記事で、私の仕事内容などを書いていますのでぜひお読み下さい。

 

大きく2つの理由から、エニシアではたらくメンバーは成長できるわけです。
特定の分野で専門的な知識は無いかもしれませんが、今後もスペース運営に寄与できるよう全員が成長していきます★

 

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おまけ リファーラル採用が多い

浜松店メンバー計14名(社員/アルバイト、店舗/事務全て含む)を見てみますと、

 

・既存従業員からの紹介:5名

・会員から従業員へ  :4名(←私はココ)

・業務提携先から入社 :5名

 

といった内訳です。そういえば「募集を見て応募しました」という人はいないような…。(いたらごめんなさいw)

 

 

(編集後記)

頭痛が5日も続いたので病院へ行ったら「これは目の疲れですね」と苦笑いされました
PC作業が多い弊社、肩に来るんですよね…これ、何科に行けばいいのか分からず内科へ行ってしまいました(汗)

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松本純

松本純

カワウソと路線バスをこよなく愛する25歳。浜松店の運営リーダーやってます。イケメンではないです。
 
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