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シェアアビリティスペース【エニシア】

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2018年06月20日(水)
内気だった僕がコワーキングスペースで1年10ヶ月はたらいて本当に感謝しているコト

こんにちは、浜松店の松本(@mj775)です。
最近はTwitterの中の人(@enicia_admin)もやってますので、フォローお待ちしております。
メルカリが東証マザーズに上場しましたね。日本発のユニコーン、今後に期待です。

今回の内容に入る前にまず私の基本スペックを並べておきますね。

 

 

 

・92年生まれ。(巷では”光の92世代”とも)

・物心ついたときから吃音を抱え、普通に会話ができなかった

・塾講師を3年務めたあと、コワーキングスペース業界へ

・いつのまにかいろいろ任されることに ←イマココ

 

 

 

「あれ、この前のツイートと違うじゃん」と指摘されそうですが、一部タイトルを変更しておきましたw

 

 

なんでもチャレンジできる

これまで本当にたくさんのことにチャレンジさせていただきました。
私が入社した当時は1号店オープンからまだ半年。運営側もまだまだ未熟な部分が多く、右往左往していた時期でした。
そこから、ある程度の土台を築いていくフェーズに関わることが出来ました。入社して1年ぐらいが(社内的に)一番大変でしたね。あの頃を思えば今はとても安定していて、本当にやりたいこと・やるべきことに集中できています。
その後は新サービスの立ち上げに関わったり、イベントの運営やSNSの運用だったり、店舗の管理だったり色々と任せていただきました。正確に言えば「やらざるを得ない」状況だったというのも理由ではありますが(笑)

自分から「できます」「やります」というスタンスも必要になります。「任せられたから一応やっとくか」という程度ではまだまだ。だったら別の人でもいいじゃん、となってしまいます。「自分だからできること」があるはずです。「自分でできないこと」は他の人に助けてもらえば良いのです。
世の中には様々な会社があり、「指示されたことだけをやる」のを仕事としている会社も数多くあるわけです。そんな世の中で、ここまでチャレンジできているのは本当にうれしいことですね。

 

メンバーの能力が高いので支え合える

ここが重要なポイントです。何はともあれ、仕事で大きなウェイトを占めるのが「人」。
誰しも入社直後はあたふたするものですが、ある程度なれてくると本領発揮できるようになります。
ここ数ヶ月に2店舗の8人ほどを研修する機会がありましたが、エニシアに入ってくる人は皆アビリティが高いように感じます。
「元から高い」というよりは「発揮できる場である」のかもしれません。

 

現在は総務、営業、店舗の大きく3つの分野に分かれて運営していますが、得意分野が違うメンバーが集っているのが面白いところです。事務作業が得意な人、細かいところに気がついて対応できる人、Adobeソフトを使いこなせる人、イベント運営の経験が豊富な人、コミュニケーション能力がずば抜けている人…特に尖ったトコロがない私は、他のメンバーに常に助けられています…感謝。
浜松店はここ数ヶ月で一気に体育会系になりましたが、みんな仲良くやっております。

 

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コワーキングスペースではたらくスタッフが急成長できる大きな2つの理由

 

 

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社内環境も定期的に発信しておりますが、「こんなこと知りたい!」などありましたら、何かしらの手段でお伝えください(笑)
「エニシアで何としても働きたい!」という方はリクルートページを御覧ください。

(募集店舗が限定されていますのでご確認ください)

 

(この記事は、昨年12月に2部構成で公開したものをリライトしました。)

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松本純

松本純

カワウソと路線バスをこよなく愛する25歳。浜松店の運営リーダーやってます。イケメンではないです。
 
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