STAFF BLOG
前編からの続きです。
後編も4つ取り上げます。
◎人が良い
とってもストレートではありますが、本当に重要だと思います。個性や能力は千差万別です。意見がぶつかることも当然あります。でも社内の人間関係が良好なこと以上に、はたらきやすい環境は無いと思っています。
さらに、得意分野が違うメンバーが集っているので面白いですね。事務作業が得意な人、細かいところに気がついて対応できる人、Adobeソフトを使いこなせる人、イベント運営の経験が豊富な人、コミュニケーション能力がずば抜けている人…
特に尖ったトコロがない私は、他のメンバーに常に助けられています…感謝。
◎残業がほぼない
よほどの非常事態が無ければ、定時で退社できます。プライベートも充実。限られた勤務時間内でベストパフォーマンスを発揮するために、上手なシゴトの組み立て方・時間の適切な使い方が求められます。
エニシアとしての仕事が終わった後には、店内で自分のシゴトに取り組むスタッフも多数います。
◎何から何まで全てが目まぐるしい
言葉を変えれば「朝令暮改」。「いやそれ完全にデメリットでしょw」と感じる方もいらっしゃるかもしれません。でもメリットです。改善が見られている証拠だからです。停滞や現状維持では、圧倒的なスピードで事業を成長させることができません。
ルール変更でお客さまから様々な意見を頂戴することもありますが、全ては円滑な運営のために改善を行っているのです。
◎受付だけがシゴトじゃない
入社当初は「受付だけがシゴト」のように思えていました。実際、それも重要な業務の一つではあります。しかし、それが私たちのシゴト全てではありません。むしろ受付業務の比重は全体のごくわずか。ではそれ以外は何をしてるのか？
会員さんとのコミュニケーションやヒアリング面談はもちろん、関係部署や上長とのミーティング、各自の担当タスク、プロジェクトを進めたりイベントの開催準備などが9割以上を占めます。
エニシアは「人との繋がりで成功をサポート」しますが、その架け橋となるのが我々スタッフです。
エニシアで日々起こっているマッチングは、我々スタッフがいるからこそ起きているのです。
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エニシアで働くメリットというか、「私が得られたメリット」になってしまいましたね。
ベンチャー的な雰囲気だとか、自己成長だとか、起業や自分の事業に役立つという側面ももちろんあります。
「エニシアで何としても働きたい！」というとても意欲的な方はリクルートページを御覧ください。
(募集店舗が限定されていますのでご確認ください)
